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天水经济发展有限责任公司关于开展2020年第四季度中层管理人员绩效考核工作的通知
时间:2020-12-28 14:55:30 来源:

各部室、下属单位:
       根据《天水经济发展有限责任公司中层管理人员考核办法》(天经司发〔2019〕21号)文件的要求,将对中层管理人员进行第四季度业绩考核。为更好地完成第四季度考核工作,对考核的各项主要工作做如下安排(详见附件),请全体中层管理人员严格按照考核安排执行,做好绩效考核准备工作。
        一、考核时间
        2021年1月5日至1月6日。
        二、考核内容
        1、依据部门、子公司、项目运营点签订的目标责任书为基础,每位中层人员填写《中层管理人员季度考核登记表》(附件2),进行季度工作总结,后附工作完成证明材料及第四季度经营收入情况;
        2、由下属员工对中层人员进行民主测评,填写《2020年度季度中层管理人员民主测评打分表》(附件3);
        3、由人力资源部牵头对业务完成情况进行考察。
        三、考核结果运用
        1、计分方式和考核结果运用参照《天水经济发展有限责任公司中层管理人员考核办法》规定执行。
        2、人力资源部对考核结果进行公示并组织人员面谈,由分管领导反馈考核结果,并做好面谈记录。
        3、由分管领导签署《中层人员季度绩效考核结果反馈表》(附件4)中的工作评鉴意见;由人力资源部填写考核成绩,反馈表中填写总成绩,即:业务分*90%+民主测评*10%。
        四、考核要求
        1、实事求是从德、能、勤、绩、廉进行全面考核,正确把握考核的原则界限,按照客观、公平、公正的原则确定考核等次,保证考核质量。
        2、考核综合成绩按照分值由高至低排名,考核结果分为四个等次:优秀、良好、合格、不合格,优秀人数不能超过占总人数的90%。
        3、在规定时间内完成考核,未按时提交考核材料的,考核结果视为不合格。
        4、提交《中层管理人员季度考核登记表》时未附证明材料的,考核登记表人力资源部不予以接收;
        5、如对考核等次有异议的,需在3个工作日内提出,逾期提出异议的人力资源部不予受理,考核结果按原考评结果执行。
        6、外派人员填写季度考核登记表后,由派驻单位签注意见并盖章。
        7、负责多重业务的中层人员,分别提交汇报材料。
        8、考核工作主要是针对个人阶段性工作成绩的总结汇报,切勿与部室工作成绩混为一谈,他人代为考核汇报的,两者考核成绩均视为不合格。
        附件: 
/uploadfile/2020/1228/20201228025909899.docx
                  
                                                                                                                                                                天水经济发展有限责任公司
                                                                                                                                                                      2020年12月28日
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